Положение о доплатах

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

города НОРИЛЬСКА

МБОУ «ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №1»

* 663317, Красноярский край, г. Норильск, ул. Мира, дом № 3, ((приемная) (3919) 48 10 65,

(/ факс (3919) 48 10 66 Е-mail: center1_norilsk@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО:

Директор

МБОУ «Центр образования №1»

г.Норильска

__________О.И.Зубкова

«07 » сентября 2009 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель

профсоюзной организации

МБОУ «Центр образования №1»

г.Норильска

__________Л.В.Ворхлик

«07» сентября 2009г.

Положение

о дифференцированной оплате труда административных работников

МБОУ «Центр образования №1» на период до 31 декабря 2009 года

Настоящее положение действует на основание Положения УО о доплатах руководителям образовательных учреждений от 19. 11. 01. с целью усиления материальной заинтересованности заместителей директора в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, повышения качества образовательного процесса, закрепления педагогических кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения:

· Надбавки – за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

· Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ.

1.Надбавки и доплаты к должностным окладам устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением, оформляется приказом по образовательному учреждению и протоколом за подписью двух лиц – директора и председателя профсоюзного комитета.

2.Размер надбавок и доплат уменьшается или отменяется приказом директора школы при:

- ухудшения качества работы;

- систематическом некачественном исполнении должностных обязанностей или их грубом нарушении;

- наличие дисциплинарных взысканий по результатам проверок;

- нарушений трудовой дисциплины;

- невыполнение какого – любо пункта данного Положения.

3.Надбавки и доплаты устанавливаются по следующим параметрам:

I. постоянные доплаты административным работникам :

1.1.	Управленческая компетентность заместителей. Научная организация труда.	до 20%
1.2.	Сохранение контингента учащихся (отсутствие «отсева», системные профилактические мероприятия)	до 20%
1.3.	Организация и проведение мониторинговых мероприятий образовательного процесса.	до 20%
1.4.	Организация и руководство инновационными проектами	до 10%
1.5	Обеспечение санитарно-гигиенических условий по сохранению здоровья согласно режимов СаНПиН	до 20 %
1.6.	Расширение зоны деятельности в связи с созданием единого воспитательного пространства	до 20%
1.7.	Укрепление и модернизация учебно – материальной базы учреждения	до 20%
1.8.	Работа с программами КИАСУО и ИСО, ЕГЭ, КПМО, «Движение»	до 30%
1.9.	Рациональное использование и расходование финансовых средств, привлечение дополнительных средств для развития и укрепления материально-технической базы учреждения.	до 20%
1.10	Ведение табеля учета рабочего времени и оформление документации по фонду доплат	до 25%
1.11	За работу в две смены	до 20%
1.12	За техническое обеспечение и контроль работы автогаража	До 25%
1.13	За курирование и обеспечение учебно-воспитательного процесса в СИЗО	до 30%
1.14	Организация документооборота с автотранспортными предприятиями, РЭО ГИБДД, НДШБД	До 20%
1.15	За курирование деятельности Управляющего совета ОУ	До 10%
1.16	За расширение объема работ по установлению и регулированию связей с общественностью, предприятиями, методическими центрами и др ОУ	до 30%

II. Мероприятия, оценивающиеся разовыми процентами, доплатами и надбавками (устанавливается приказом директора школы)

при наличии фонда заработной платы:

2.1.	За качественную организацию и проведение оздоровительной кампании: ТОШ Оздоровительные, пришкольные лагеря	до 20% до 30%
2.2.	Организация текущих и летних ремонтных работ	до 80%
2.3.	За организацию и проведение мероприятий городского и краевого уровня (конкурсы, семинары, выставки и т.д.)	до 30%
2.4.	За курирование и обеспечение учебно-воспитательного процесса в форме экстерната	до 20 %
2.5.	За проведение Дней открытых дверей, ярмарок профессий, профориентационных семинаров, профакций	до 30 %
2.6	Итоги участия образовательного учреждения в городских, краевых плановых мероприятий.	до 10%
2.7	За высокие результаты обучающихся в олимпиадах, конкурсах, НПК, соревнованиях разного уровня	до 20%
2.8	За увеличение объема выполняемых работ в связи с отсутствием одного из членов администрации	до 50%
2.9	Работа в режиме аварийной или чрезвычайной ситуации.	до 30 %
2.10	За организацию сетевого взаимодействия со школами города	до 15%
2.11	За напряженность и интенсивность труда	до 40 %
2.12	Реализация программы подготовки и проведения ЕГЭ, экзаменов в новой форме и единого выпускного экзамена	до 10%
2.13	За обеспечение дополнительного образования, обучающихся занятости их в кружках, секциях, клубах.	до 10%
2.14	За эффективное внедрение программы информатизации, модернизации и развития ОУ	до 20%

3. Размер процента доплат работнику школы может быть понижен:

3.1.За ухудшение качества обучения при проведении административных, инспекторских

проверок;

3.2. За неисполнение должностных обязанностей (исходя из приказа по школе);

3.3. За нарушение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка;

3.4. За нарушение Устава общеобразовательного учреждения и закона «Об образовании».

Вопрос о распределении и снятии доплат и надбавок рассматривается на заседании комиссии, в состав которой входят: директор школы, заместитель директора, ответственное лицо по социальному страхованию из числа сотрудников школы и один из членов конфликтной комиссии.

Настоящее Положение рассмотрено и обсуждено на заседании трудового коллектива 07.09.2009 года.