МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №1»

г.Норильск

Красноярский край

Положение о доплатах

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

города НОРИЛЬСКА

МБОУ «ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №1»

* 663317, Красноярский край, г. Норильск, ул. Мира, дом № 3, ((приемная) (3919) 48 10 65,

(/ факс (3919) 48 10 66 Е-mail: center1_norilsk@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО:

Директор

МБОУ «Центр образования №1»

г.Норильска

__________О.И.Зубкова

«07 » сентября 2009 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель

профсоюзной организации

МБОУ «Центр образования №1»

г.Норильска

__________Л.В.Ворхлик

«07» сентября 2009г.

Положение

о дифференцированной оплате труда административных работников

МБОУ «Центр образования №1» на период до 31 декабря 2009 года

Настоящее положение действует на основание Положения УО о доплатах руководителям образовательных учреждений от 19. 11. 01. с целью усиления материальной заинтересованности заместителей директора в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, повышения качества образовательного процесса, закрепления педагогических кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения:

· Надбавки – за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

· Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ.

1.Надбавки и доплаты к должностным окладам устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением, оформляется приказом по образовательному учреждению и протоколом за подписью двух лиц – директора и председателя профсоюзного комитета.

2.Размер надбавок и доплат уменьшается или отменяется приказом директора школы при:

- ухудшения качества работы;

- систематическом некачественном исполнении должностных обязанностей или их грубом нарушении;

- наличие дисциплинарных взысканий по результатам проверок;

- нарушений трудовой дисциплины;

- невыполнение какого – любо пункта данного Положения.

3.Надбавки и доплаты устанавливаются по следующим параметрам:

I. постоянные доплаты административным работникам :

1.1.	Управленческая компетентность заместителей. Научная организация труда.	до 20%
1.2.	Сохранение контингента учащихся (отсутствие «отсева», системные профилактические мероприятия)	до 20%
1.3.	Организация и проведение мониторинговых мероприятий образовательного процесса.	до 20%
1.4.	Организация и руководство инновационными проектами	до 10%
1.5	Обеспечение санитарно-гигиенических условий по сохранению здоровья согласно режимов СаНПиН	до 20 %
1.6.	Расширение зоны деятельности в связи с созданием единого воспитательного пространства	до 20%
1.7.	Укрепление и модернизация учебно – материальной базы учреждения	до 20%
1.8.	Работа с программами КИАСУО и ИСО, ЕГЭ, КПМО, «Движение»	до 30%
1.9.	Рациональное использование и расходование финансовых средств, привлечение дополнительных средств для развития и укрепления материально-технической базы учреждения.	до 20%
1.10	Ведение табеля учета рабочего времени и оформление документации по фонду доплат	до 25%
1.11	За работу в две смены	до 20%
1.12	За техническое обеспечение и контроль работы автогаража	До 25%
1.13	За курирование и обеспечение учебно-воспитательного процесса в СИЗО	до 30%
1.14	Организация документооборота с автотранспортными предприятиями, РЭО ГИБДД, НДШБД	До 20%
1.15	За курирование деятельности Управляющего совета ОУ	До 10%
1.16	За расширение объема работ по установлению и регулированию связей с общественностью, предприятиями, методическими центрами и др ОУ	до 30%

II. Мероприятия, оценивающиеся разовыми процентами, доплатами и надбавками (устанавливается приказом директора школы)

при наличии фонда заработной платы:

2.1.	За качественную организацию и проведение оздоровительной кампании: ТОШ Оздоровительные, пришкольные лагеря	до 20% до 30%
2.2.	Организация текущих и летних ремонтных работ	до 80%
2.3.	За организацию и проведение мероприятий городского и краевого уровня (конкурсы, семинары, выставки и т.д.)	до 30%
2.4.	За курирование и обеспечение учебно-воспитательного процесса в форме экстерната	до 20 %
2.5.	За проведение Дней открытых дверей, ярмарок профессий, профориентационных семинаров, профакций	до 30 %
2.6	Итоги участия образовательного учреждения в городских, краевых плановых мероприятий.	до 10%
2.7	За высокие результаты обучающихся в олимпиадах, конкурсах, НПК, соревнованиях разного уровня	до 20%
2.8	За увеличение объема выполняемых работ в связи с отсутствием одного из членов администрации	до 50%
2.9	Работа в режиме аварийной или чрезвычайной ситуации.	до 30 %
2.10	За организацию сетевого взаимодействия со школами города	до 15%
2.11	За напряженность и интенсивность труда	до 40 %
2.12	Реализация программы подготовки и проведения ЕГЭ, экзаменов в новой форме и единого выпускного экзамена	до 10%
2.13	За обеспечение дополнительного образования, обучающихся занятости их в кружках, секциях, клубах.	до 10%
2.14	За эффективное внедрение программы информатизации, модернизации и развития ОУ	до 20%

3. Размер процента доплат работнику школы может быть понижен:

3.1.За ухудшение качества обучения при проведении административных, инспекторских

проверок;

3.2. За неисполнение должностных обязанностей (исходя из приказа по школе);

3.3. За нарушение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка;

3.4. За нарушение Устава общеобразовательного учреждения и закона «Об образовании».

Вопрос о распределении и снятии доплат и надбавок рассматривается на заседании комиссии, в состав которой входят: директор школы, заместитель директора, ответственное лицо по социальному страхованию из числа сотрудников школы и один из членов конфликтной комиссии.

Настоящее Положение рассмотрено и обсуждено на заседании трудового коллектива 07.09.2009 года.

УПРАВЛЕНИЕ ОБЩЕГО И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

города НОРИЛЬСКА

МБОУ «ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №1»

* 663317, Красноярский край, г. Норильск, ул. Мира, дом № 3, ((приемная) (3919) 48 10 65,

(/ факс (3919) 48 10 66    Е-mail: center1_norilsk@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО:

         Директор

         МБОУ «Центр образования №1»

         г.Норильска

         __________О.И.Зубкова

         «07 » сентября 2009 г.

СОГЛАСОВАНО:

        Председатель

        профсоюзной организации

        МБОУ «Центр образования №1»

        г.Норильска

        __________Л.В.Ворхлик

         «07» сентября 2009г.



Положение

о дифференцированной оплате труда педагогических работников

МБОУ «Центр образования №1» на период до 31 декабря 2009 года

                 Настоящее положение действует на основании приказа №463/1268 Министерства образования РФ, вводится с целью усиления материальной заинтересованности педагогических работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач, повышения качества образовательного процесса, закрепления педагогических кадров.

              Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения:

· Надбавки – за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

· Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ.

1.Надбавки и доплаты к должностным окладам устанавливаются приказом директора ОУ в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением, оформляется приказом по образовательному учреждению и протоколом за подписью двух лиц – директора и председателя профсоюзного комитета.

2.Размер надбавок и доплат уменьшается или отменяется приказом директора ОУ при:

-   ухудшения качества работы;

-   систематическом некачественном исполнении должностных обязанностей или их грубом нарушении;

-   наличие дисциплинарных взысканий по результатам проверок;

-   нарушений трудовой дисциплины;

-   невыполнение какого – либо пункта данного Положения.

3.Надбавки и доплаты устанавливаются по следующим параметрам:


1. постоянные Доплаты педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются:

1.1.

Учителям, преподавателям за классное руководство:

от ставки

в 10-11 классах очной формы обучения -

20%

в 7-12 классах заочной формы обучения с наполняемостью 9 чел.

10%

в 7-12 классах заочной формы обучения с наполняемостью свыше 12 чел.

15%

1.2.

Учителям, преподавателям за проверку тетрадей:

- по русскому языку и литературе -

20%

- по математике -

15%

- по химии, физике, ин. языку,–

10%

- по информатике, истории, географии, биологии, экономике, ОРР -

5%

1.3.

Учителям, преподавателям за заведование кабинетом:

- физики, химии, биологии - при наличии необходимого для практической работы оборудования

до 10%

информатики, лабораторий, учебных мастерских

До 20%

1.4.

За заведование гаражом

до 50%

1.5.

За содержание автотехнических средств в исправном состоянии

до 50%

1.6.

За руководство, кураторство методическим объединением

до 15%

1.7.

За работу с учебным фондом

до 30%

1.8.

За организацию и руководство медиалектория

до 30%

1.9.

За содействие в оформлении документов на оказание материальной помощи, бесплатного питания и проездных билетов учащимся из малообеспеченных семей

до 30%

1.10.

За ведение протоколов педсоветов, собраний, совещаний, заседаний НМС, ШАК

до 10%

1.11

За работу в две смены

до 20%

1.12

За организацию мероприятий по ГО

до 15%

1.13

За обеспечение учебно-воспитательного процесса в СИЗО

до 30%

1.14

За организацию работы с детским реабилитационным центром

10%

1.15

Составление и учет документации по тех.регистрации и страхованию автотранспортных средств, состоящих на балансе ОУ

до 40%

1.16

За составление отчетности по организации питания

до 15%


2. Разовые доплаты педагогическим работникам ОУ устанавливаются :

2.1.

За организацию питания в школьной столовой при охвате питанием учащихся

От 80% до 100%

10%

От 60% до 80 %

8%

От 50% до 60%

6%

От 30% до 50%

4%

по итогам полугодия

до 30%

2.2.

За проведение городских мероприятий (открытые уроки,

семинары, «мастер-класс» , конкурсы, конференции,

промоакции, презентации и т.д.)

до 30%

2.3.

Активное участие в методической работе ЦО (педагогические советы, семинары, конференции, открытые уроки,

распространение педагогического опыта, рабочие группы, творческие объединения, предметные декады и.т.д.)

до 20%

2.4.

Участие в городских методических мероприятиях, профессиональных конкурсах

до 30%

2.5.

За организацию и проведение Дней открытых дверей,

Профильных дней, Ярмарок профессий

До 50%

2.6.

Учителям, подготовившим победителей и   участников

городских и других уровней конкурсов и соревнований, конференций

до 25%

2.7.

За организацию и проведение внеклассной работы по

физическому воспитанию, спорту и туризму

до 50%

2.8.

Обеспечение сотрудничества с различными учреждениями    социальной сферы ( Центр занятости, Упр.соц.политики,

УПР и др.)

до 20%

2.9.

За развитие учебно- и материально-технической базы

до 40%

2.10.

Оказание профориентационных консультаций и

педагогической поддержки родителям и учителям.

Профориентация и психолого-педагогическая работа.

Обеспечение работы профориентациооного Центра

до 20%

2.11.

За курирование учебного процесса в форме экстерната

до 10%

2.12.

Обеспечение образовательного процесса с использованием

ЦОРов, интерактивной доски, мультимедийных проекторов, компьютеров (за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом свыше 5)

до 15%

2.13.

Учителям за консультирование и рецензирование творческих (научных) работ учащихся

до 20%

2.14.

За организацию работы по программе «Одаренные дети»

до 20%

2.15.

За работу в программе « ИСО»

до 30%

2.16.

За участие в реализации ПНП «Образование»

до 50%

2.17.

За оформительскую деятельность, изготовление реквизитов, декораций, костюмов

до 50%

2.18.

За организацию фото и видеосъемки для летописи ЦО

до 10%

2.19.

За организацию взаимодействия с шефствующим

предприятием

до 10%

2.20

За подготовку и выпуск школьной газеты

до 15%

2.21

За участие в проведении экзаменов в новой форме и ЕГЭ

до 30%

2.22

За работу с учебным и обменным фондом

до 20%

2.23

За организацию работы со спонсорами

до 20%

2.24

За напряженность, интенсивность и неблагоприятные

условия труда

до 12%

2.25

За выполнение работ, не связанных с выполнением

должностных обязанностей (сопровождение,

консультирование, погрузо-разгрузочные работы и др.)

до 50%

2.26

За подготовку и проведение профессиональных проб,

практик и профакций

до 40%

2.27

Учителям, преподавателям за заведование кабинетом

или мастерской по итогам смотра-конкурса один раз

в полугодие. ( Итоги работы заведующего кабинетом

определяются раз в четверть администрацией   школы

совместно с ПК.)

до 30%

2.28

За работу в составе школьной аттестационной комиссии

до 10%

2.29

Участие педагогов в опытно – экспериментальной и исследовательской работе

до 20%

2.30

Обеспечение взаимодействия с ОУ по вопросам

профессионального самоопределения школьников

до 20%

2.31

Прохождение предрейсового медицинского контроля

мастерами производственного обучения

до 10%


3. Размер процента доплат работнику школы может быть понижен:

3.1.За ухудшение качества обучения при проведении административных, инспекторских

      проверок;

3.2. За неисполнение должностных обязанностей (исходя из приказа по школе);

3.3. За нарушение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка;

3.4. За нарушение Устава общеобразовательного учреждения и закона «Об образовании».

Вопрос о распределении и снятии доплат и надбавок рассматривается на заседании комиссии, в состав которой входят: директор школы, заместитель директора, ответственное лицо по социальному страхованию из числа сотрудников школы и один из членов конфликтной комиссии.

                   Настоящее Положение рассмотрено и обсуждено на заседании трудового коллектива 07 сентября 2009 года.

Вверх

Вперед

Печать

Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".