Положение о доплатах

Положение

о дифференцированной оплате труда

младшего обслуживающего персонала

МБОУ «Центр образования №1» на период до 31 декабря 2009 года

                 Настоящее положение действует на основании Постановления  Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93 «О порядке установления доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», вводится с целью усиления материальной заинтересованности  работников ОУ,  в повышения качества труда.

              Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения:

·  Надбавки – за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

·  Доплаты – за дополнительную работу, увеличение объема выполняемых работ.

1.Надбавки и доплаты к должностным окладам устанавливаются приказом директора ОУ в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением, оформляется приказом по образовательному учреждению и протоколом за подписью двух лиц – директора и председателя профсоюзного комитета.

2.Размер надбавок и доплат уменьшается или отменяется приказом директора ОУ при:

-   ухудшения качества работы;

-   систематическом некачественном исполнении должностных обязанностей или их грубом нарушении;

-   наличие дисциплинарных взысканий по результатам проверок;

-   нарушений трудовой дисциплины;

-   невыполнение  какого – либо пункта данного Положения.

3.Надбавки и доплаты устанавливаются по следующим параметрам:

1. постоянные Доплаты работникам моп образовательного учреждения устанавливаются:

 

1.1.	За работу, не связанную с выполнением своих должностных обязанностей:  оформление документов , сопровождение  и т.д.	до  50%
1.2.	За уборку пришкольной территории от снега и мусора	до  20%
1.3.	За обеспечение безаварийной системы ТВС и электроснабжения.	до  20%
1.4.	Своевременная  подготовка  оборудования,  ТСО  для  проведения практических, лабораторных работ.	до  20%
1.5.	Оказание технической помощи преподавателям при составлении отчетной документации.	до  20%
1.6.	Бдительный и регулярный контроль:
	гардеробщикам за сохранность верхней одежды и сменной обуви	до  20%
	сторожам за охрану здания	до  20%
	рабочим по обслуживанию здания за образцовое содержания участка	до  30%
1.7.	За обеспечение кадровой деятельности и делопроизводства	до 40%
1.8	За организацию взаимодействия с КМС, ПФР	20%
1.9	Оформление и учет б/листов и протоколов комиссии соцстраха	10%
1.10	За  ведение журналов учета работ подрядными организациями	10%
1.11	Уход за цветами в помещениях общего пользования	10%
1.12	За сохранность и обслуживание учебного инвентаря	до 20%
1.13	За ведение электронной базы «Центрист»	20%
1.14	За работу с архивом	10%
1.15	За работу с учащимися детского реабилитационного центра «Виктория»	10%
1.16	За напряженность, интенсивность и неблагоприятные условия труда	до 12%
1.17	За сложность участков работы	до 20%
1.18	За ведение единой информационной системы «КИАСУО » и ИСО, КПМО, «Движение»	до  50%
1.19	Организация оплаты коммунальных платежей по б/р	10%
1.20	Обеспечение санитарно-гигиенических условий согласно режимов СаНПиН в лабораториях и учебных мастерских	до 30%