об оплате труда

    

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ №1»

г.Норильск

Красноярский край

  

об оплате труда

 

 

Приложение № 01                                                                                                  к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

Начальник                                    Управления общего и дошкольного образования                                      Администрации г.Норильска
__________        И.В.Маслова

«_____» ________________ 2011

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор                                           МБОУ «Центр образования №1»                 г.Норильска
__________   О.И.Зубкова

«_____» _______________ 2011

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации
МБОУ «Центр образования №1» г.Норильска

_____________Л.В.Ворхлик

«_____» ________________ 2011

 

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда работников

 

Муниципальнго бюджетного  образовательного учреждения

«Центр образования №1»

г.Норильска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.   Общие положения

 

1.1.    Настоящее Положение разработано  в соответствии с  Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных  учреждений муниципального образования город Норильск" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования №1», подведомственного Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - учреждение).

1.2.Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается  в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления  муниципального образования город Норильск и Постановлением  Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных  учреждений муниципального образования город Норильска», а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий   и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады, ставки;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

 

2.   Оклады, ставки заработной платы

 

2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а так же настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008  № 216н:

 

Квалификационные уровни

Минимальный размер   
оклада, ставки, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня                

 

1800,0          

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня                

1 квалификационный уровень 

1896,0 <*>     

2 квалификационный уровень 

2104,0         

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических   
работников                               

1 квалификационный      
уровень

при наличии среднего
профессионального  образования         

2544,0         

при наличии высшего 
профессионального образования         

2907,0         

2 квалификационный уровень     

при наличии среднего
профессионального  образования         

2668,0         

при наличии высшего 
профессионального  образования

3049,0         

3 квалификационный уровень

    

при наличии среднего
профессионального   образования         

2930,0         

при наличии высшего 
профессионального    образования         

3348,0         

4 квалификационный уровень

при наличии среднего
профессионального  образования         

3214,0         

при наличии высшего 
профессионального образования         

3673,0         

 

2.4. Минимальные размеры окладов, ставок специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н:

 

Квалификационные уровни

Минимальный размер   
оклада, ставки, руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
служащих первого уровня"                        

1 квалификационный уровень                    

1896,0         

2 квалификационный уровень                    

2000,0         

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    
служащих второго уровня"                        

1 квалификационный уровень                    

2104,0         

2 квалификационный уровень                    

2312,0         

3 квалификационный уровень                    

2541,0         

4 квалификационный уровень                    

3207,0         

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности   
служащих третьего уровня"                        

1 квалификационный уровень                    

2312,0         

2 квалификационный уровень                    

2541,0         

3 квалификационный уровень                    

2790,0         

4 квалификационный уровень                    

3353,0         

 

2.5. Минимальные размеры окладов, ставок работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

 

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности
работников культуры, искусства и   кинематографии ведущего звена"       

при наличии среднего 
профессионального    
образования          

2541 рубль

при наличии высшего  
профессионального    
образования          

3207 рублей

 

Минимальный размер оклада, ставки по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 3915,0 рубля.

 

2.6. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих ":

 

Квалификационные уровни

Минимальный размер   
оклада, ставки, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   
рабочих первого уровня"                         

1 квалификационный уровень                    

1629,0         

2 квалификационный уровень                    

1707,0         

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии   
рабочих второго уровня"                         

1 квалификационный уровень                    

1896,0         

2 квалификационный уровень                    

2259,0         

3 квалификационный уровень                    

2541,0         

4 квалификационный уровень                    

3061,0         

 

2.7. Размеры окладов, ставок работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок, предусмотренных  п. 2.3 – 2.7 Положения.

2.7.1. Размер оклада, ставки определяется по формуле:

                           О = О    + О      x К,

                                    mi№    mi№

 где:

    - О - размер оклада ставки;

    - О    - минимальный   размер   оклада,  ставки по  должности, установленный

          mi№

  настоящим  Положением  по ПКГ,  к которому относится должность работников;

- К - повышающий коэффициент.

2.7.2. Увеличение минимальных окладов, ставок осуществляется посредством применения к окладам, ставкам работников учреждений, указанных в Перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению, повышающих коэффициентов.

2.7.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.7.4, 2.7.5, 2.7.6  настоящего Положения и применяемые для определения окладов, ставок, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.7.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по следующим основаниям:

 

№
п/п

Основание повышения оклада, ставки

Предельное
значение 
повышающего
коэффициента

1 

Особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)                                  

0,02   

2 

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий     

0,02   

3 

Проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально  нагрузке):                                                          

учителям истории, биологии и географии                 

0,01   

учителям физики, химии, иностранного языка             

0,015  

учителям математики                                    

0,02   

учителям начальных классов                             

0,02   

учителям русского языка и литературы                   

0,025  

4 

Изготовление дидактического материала и инструктивно-  
методических пособий                                   

0,02   

5 

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися   

0,025  

6 

Классное руководство                                   

0,02   

7 

Заведование элементами инфраструктуры:                              

кабинетами, лабораториями                              

0,01   

учебно-опытными участками, мастерскими                 

0,02   

8 

Работа с родителями                                     

0,015  

9 

 За увеличение численности учащихся в группе при обучении иностранному языку, технологии, информатике, физической культуре  в 10-11 классах (невозможность деления класса на группы при наполняемости  в классе менее 25 обучающихся)

0,005 за    
одного     
учащегося  

 

2.7.5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "воспитатель" по следующим основаниям:

 

№
п/п

Основание повышения оклада, ставки

Предельное
значение 
повышающего
коэффициента

1 

Особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)                                  

0,02   

2 

Подготовка к занятиям  

0,02   

3

 

Изготовление дидактического материала и инструктивно-  
методических пособий                                   

0,02

4

Заведование элементами инфраструктуры - группами                              

0,02   

5 

Работа с родителями                                    

0,015

 

2.7.6. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "педагог дополнительного образования" по следующим основаниям:

 

№
п/п

Основание повышения оклада, ставки

Предельное
значение 
повышающего
коэффициента

1 

Особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)                                  

0,02   

2 

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий     

0,02   

3 

Изготовление дидактического материала и инструктивно-  
методических пособий                                   

0,02   

4

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися   

0,025  

5 

Заведование элементами инфраструктуры:                              

кабинетами, лабораториями                              

0,01    

учебно-опытными участками, мастерскими                 

0,02   

6 

Работа с родителями                                    

0,015  

7 

За индивидуальные занятия  с обучающимися (воспитанниками)                     

0,01 за   
одного     
учащегося  

 

2.7.7. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

№

К  = ?    К ,

      i=1     i

где:

    - К  - повышающий коэффициент по каждому основанию;

          i

- № - число оснований повышения оклада, ставки.

2.7.8. Повышающий коэффициент «особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)» должен учитывать:

- включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации (4, 9 и 11 классы);

- дополнительную нагрузку учителя, педагога дополнительного образования, воспитателя, связанную с подготовкой к урокам, занятиям (формирование в кабинете или группе базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку или занятию и другие виды работ, являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

-      обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

-      наличие большого количества информационных источников; постоянное обновление содержания информационной базы;

- необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

-    дополнительную нагрузку работника по преподаваемым предметам (химия, физика, информатика), обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

-   возрастные особенности учащихся, воспитанников;

- специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

Основанием для установления повышающего коэффициента согласно строке 1 таблицы п. 2.7.4 Положения является наличие не менее одного из вышеперечисленных оснований.

2.7.9. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

 

              S  x  №

           p    i        i

К   =   ?   --------,

                                                              i     i=1     №

                      №

    где:

    - p - число преподаваемых предметов;

    - S  - размер увеличения оклада, ставки в зависимости от предмета,

         I

определяемый в соответствии с п. 3 таблицы, приведенной  в  пункте  2.7.4 настоящего Положения;

    - №  - нагрузка по каждому предмету;

         i

    - №  - норма часов на ставку.

         №

    2.7.10. Повышающий коэффициент  за увеличение численности учащихся в группе при обучении иностранному языку, технологии, информатике, физической культуре в 10-11 классах (невозможность деления класса на группы при наполняемости  в классе менее 25 обучающихся):

 

               M  x (U  - U  ) x №

           k       i       i     ср        i

К     =    ?  ---------------------------,

                                                i         i=1              №

                    №

    где:

    - k - число групп, в которых учитель, имеет учебную нагрузку;

    - M  - размер   увеличения   оклада   в   расчете  на  одного  учащегося,

воспитанника, определяемый в соответствии со строкой 9 таблицы, приведенной в пункте 2.7.4 настоящего Положения;

    - №  - учебная нагрузка по предмету в каждой группе;

    - №  - норма часов учебной нагрузке на ставку;

    - №  - U  - численность учащихся в  группе, в  которой  учитель имеет нагрузку;

   - U   -  нормативная наполняемость  групп  при делении классов на группы в          учреждении, за исключением классов, групп для детей с особыми потребностями (коррекционные).

 

          3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

 

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными                   и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-   выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

-  за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада, ставки.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.5. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада, ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.5.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.5.3.  Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы – не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.7. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

 

№
п/п

 

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах
к окладу, ставке

1 

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с  ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников)                          

20

2

Руководителям образовательных учреждений, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы,    
группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении                 

15

3 

Учителям и другим педагогическим работникам за   
индивидуальное обучение на дому больных детей-   
хроников (при наличии соответствующего           
медицинского заключения), за индивидуальное и    
групповое обучение детей, находящихся на         
длительном лечении в детских больницах (клиниках)
и детских отделениях больниц для взрослых        

20

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

-  персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

- выплаты по итогам работы.

4.3. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.        

4.4. Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по основаниям повышения, установленным в пункте 2.7.4, 2.7.5, 2.7.6 настоящего Положения, без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2  к настоящему Положению.

4.9. Критерии  оценки  труда  работников учреждений   за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут   детализироваться,  конкретизироваться,  дополняться  и уточняться  в  коллективных  договорах,  соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.10. Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) определяются в процентном отношении к окладу, ставке (без учета повышения оклада, ставки, без учета нагрузки) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.11. При выплатах по итогам работы учитывается:

- эффективное, целевое, рациональное расходование выделенных бюджетных средств;

- объем ввода законченных ремонтом объектов;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.12. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

                                C = C             x Б   ,

                                         1 балла       i

    где:

    - C  -  размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в

плановом квартале;

    - Б  - количество  баллов  по  результатам  оценки  труда i-го  работника

           i

учреждения, исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям  оценки за

отчетный период (год, полугодие, квартал);

    - C        - стоимость  для  определения размеров стимулирующих выплат на

       1 балла

плановый квартал.

При этом:                                                             №

                                 C            =    (Q          - Q               ) /      ?   Б  ,

                                    1 балла          стим      стим рук         i=1    i

где:    - Q     -   фонд   оплаты   труда,   предназначенный   для  осуществления

          стим

стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

    - Q         -    плановый   фонд   стимулирующих   выплат   руководителя,

          стим рук

заместителя  руководителя  и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в

расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии  в расчете на квартал;

    - № - количество работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период  (год,  квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

    Q     не может превышать Q    

          стим                                             стим1

При этом:

                       Q       = Q  -  Q   - Q               ,

               стим1    зп    гар   отп

где:

    - Q        - предельный фонд заработной платы, который может направляться

         стим1

учреждением на выплаты стимулирующего характера;

    - Q   -   фонд   оплаты  труда  учреждения на плановый квартал,  утвержденный                                                                                                                                                                                                                                         

         зп

в расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии и состоящий  из  установленных работникам    окладов,  ставок стимулирующих  и компенсационных выплат;

    - Q    -  гарантированный  фонд  оплаты  труда  (сумма  заработной  платы

        гар

работников  по   основной   и   совмещаемой   должностям   с  учетом  сумм

компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному

расписанию учреждения;

    - Q    -  сумма  средств,  направляемая  в  резерв  для  оплаты отпусков,

         отп

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной

нетрудоспособности,   оплаты   дней   служебных  командировок,  подготовки,

переподготовки,  повышения  квалификации  работников учреждения на плановый

квартал.

При этом:

                      Q     =       Q      х  №       / №       ,

                      отп            баз        отп       год

    где:

    - Q    -   фонд  оплаты  труда  учреждения,  утвержденный

         баз

в расчетно-нормативных затратах на оказание муниципальной услуги при определении объема субсидии и состоящий  из  установленных работникам  окладов,  ставок стимулирующих  и компенсационных выплат на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;

   

- №    -  среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней

         отп

служебных  командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации

работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в

учреждении;

    - №     - количество календарных дней в плановом квартале.

         год

4.13. Работникам учреждений в соответствии с приложением 2 к Постановлению Администрации города Норильска «Об утверждении порядка оплаты труда и порядка оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий» от 17.01.2006 № 61 осуществляется выплата материальной помощи.

 

Оплата труда заместителей руководителя учреждений

 

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 7 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска.

5.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с Распоряжением Администрации города Норильска.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, образованной Управлением общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.

Работники основного персонала определены Перечнем должностей, согласно приложению 5 к Положению.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- эффективное, рациональное, целевое использование выделенных бюджетных средств;

- проведение ремонтных работ;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

5.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

5.12. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.

5.13. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конкретное количество должностных окладов определяется по типам и видам учреждения и устанавливается на основании распоряжения Главы Администрации города Норильска.

5.14. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений может осуществляться ежемесячно, ежеквартально.

5.15. Руководители  учреждений ежемесячно, в срок до восьмого числа представляют начальнику соответствующего отдела Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, курирующего основную деятельность муниципальных бюджетных образовательных учреждений, аналитическую информацию о показателях работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

5.16. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее – Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.

5.17.      Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

5.18.      Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,  за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае  сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения.

5.19.      На основании решения Комиссии, Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска ходатайство Главе Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.

5.20.      Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Главы Администрации города Норильска.

5.21. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заместителей руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 5  к настоящему Положению.

5.22. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

 

Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений

 

№ п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

1

при наличии высшей квалификационной категории

20 %

 

при наличии первой квалификационной категории

15 %

 

при наличии второй квалификационной категории

10 %

2

Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие зданий

 

 

до 3-х

30 %

 

свыше 3-х

60 %

3

Опыт работы в занимаемой должности <*>:

 

 

от 1 года до 5 лет

5 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

15 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

20 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",  "Заслуженный работник физической культуры",       

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     культуры", "Заслуженный художник" <**>        

 

 

 

15 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

20 %

 

от 5 лет до 10 лет

15 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

25 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

30 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",  "Заслуженный работник физической культуры",       

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     культуры", "Заслуженный художник" <**>        

 

 

 

25 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

30 %

 

свыше 10 лет

25 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

35 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

40 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",  "Заслуженный работник физической культуры",       

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     культуры", "Заслуженный художник" <**>        

 

 

 

35 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

40 %

4

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений  высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными  учреждениями образования

 

 

 

 

20 %

 

<*> Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за опыт работы в занимаемой должности, является трудовая книжка.

Надбавка за опыт работы в занимаемой должности выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Если у руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за опыт работы в занимаемой должности возникло в период его временной нетрудоспособности, то надбавка за опыт работы в занимаемой должности устанавливается с первого рабочего дня, следующего за окончанием периода временной нетрудоспособности.

В том случае, когда у руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения право на назначение или изменение размера надбавки за опыт работы в занимаемой должности возникло в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в период исполнения им государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации, при обучении без отрыва от работы в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, в иных случаях сохранения за работником средней заработной платы, ему устанавливается указанная надбавка за опыт работы в занимаемой должности со дня возникновения права на ее назначение или изменение.

<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

 Выплаты производятся при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.25. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком на три месяца.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный или учебный год.

5.26. Размер выплат по итогам работы может выплачиваться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

 

Критерии оценки  
результативности и
качества труда

Условия

Предельный размер
к окладу     

наименование

индикатор

1

2

3

4

Проведение ремонтных работ              

текущий ремонт 
капитальный    
ремонт         

выполнен в срок,
качественно, в 
полном объеме  

25%              
 50%              

Подготовка         
образовательного   
учреждения к новому
учебному году      

учреждение     
принято надзорными органами: Роспотребнадзор,  Пожнадзор   

без замечаний  

50%              

Участие в          
инновационной      
деятельности       

наличие        
реализуемых    
проектов       

реализация     
проектов       

до 100%             

Организация и      
проведение важных  
работ, мероприятий 

наличие важных 
работ,          
мероприятий    

международные,  
федеральные,    
межрегиональные,
региональные,
внутри         
учреждения     

до 100%             
до 90%              
до 80%              
до 70%              
до 60%              

 

5.27. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

 работников

МБОУ «Центр образования №1»

города Норильска

 

 

Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам общеобразовательных учреждений

 

 

Должности

Критерии оценки  результативности и качества труда работников  учреждения

Условия

Предельный 
размер к  окладу, ставке   

 

наименование

индикатор

 

1

2

3

4

5

 

Педагогические   
работники:       
учитель, преподаватель           

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   ответственности при выполнении поставленных задач                    

 

Организация     
проектной и     
исследовательской деятельности  обучающихся     

Участие          
обучающихся в    
конференциях     
разного уровня   

Представление  результатов на   конференциях  разного уровня    

5%          

 

Наличие победителей
и призеров        

15%         

 

Обеспечение     
методического   
уровня          
организации     
образовательного процесса        

Руководство  объединениями  педагогов  (проектными   командами,       
творческими   группами,        
методическими   объединениями)   

Обеспечение работы
в соответствии с  планом            

20%          

 

Участие в работе 
аттестационной   
комиссии, экспертной       
комиссии, психолого-медико-педагогическом   
консилиуме   учреждения, наставническая   
работа           

Постоянное участие
в комиссиях,      
подготовка отчетной
документации      

10%         

 

Ведение   профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие  программы)      

Полнота и        
соответствие     
нормативным      
документам       

100%              

10%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

               

 

Стабильность и   рост качества   
обучения,       
положительная   
динамика по     
индивидуальному прогрессу       
обучающихся     

Участие школьников
в мероприятиях   
различного уровня

% участвующих от  
общего числа      
обучающихся       

20%         

 

Качество  успеваемости (по  результатам   итоговых   контрольных работ, контрольных  срезов, ГИА-9, ЕГЭ)             

Общеобразовательные учреждения - не   
ниже 30%

30%         

 

 

Прохождение      
государственной  
(итоговой)       
аттестации (9, 11 классы)          

Количество        
прошедших ГИА - 100% (от всех   выпускников)      

50%         

 

Участие обучающихся в   конкурсах,  олимпиадах  различного уровня

Количество        
участников        
конкурсов - не    
менее 70% (от     
общего числа      
обучающихся)      

20%         

 

Количество        
участников олимпиад
- не менее 50% (от общего числа  обучающихся)      

20%         

 

Наличие призеров и победителей       

20%         

 

Участие в       
разработке и    
реализации      
проектов,       
программ,  связанных с  образовательной 
деятельностью   

Разработка и     
реализация       
проектов и       
программ         

призовое место в   конкурсе проектов и
программ          

20%         

 

презентация       
результатов работы в форме статьи,   выступления на    форумах педагогов 

10%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ                                

 

Высокий уровень 
педагогического 
мастерства при  
организации     
образовательного процесса        

Освоение         
информационных   
технологий и     
применение их в  практике работы с детьми  

Использование при организации занятий
интерактивной     
доски, компьютерных
программ по       
созданию      презентаций и     
публикаций        

20%         

 

Выстраивание     
образовательного  процесса в       
соответствии с   
программой       
надпредметного 
содержания       

Наличие программы 

20%         

 

Педагогические   
работники:       
педагог-психолог,
социальный педагог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   ответственности при выполнении поставленных задач                    

 

Сопровождение   
обучающихся в   
образовательном 
процессе        

Руководство      
медико-психолого-
педагогическим   
консилиумом (МППК)

Работа МППК в     
соответствии с    
планом   

20%         

 

 

Проведение       
мероприятий для  
родителей         
обучающихся      

Проведение одного  мероприятия       

10%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                 

 

Эффективность   
методов и       
способов работы 
по   педагогическому  сопровождению   обучающихся     

Участие в разработке и   реализации  проектов,  программ,  связанных с образовательной деятельностью    

За участие в      
разработке и      
реализации        
проектов, программ, связанных с образовательной    деятельностью     

30%          

 

 

 

Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта            

20%         

 

Презентация       
результатов работы в форме статьи,  выступления на  форумах педагогов 

20%         

 

Адаптация вновь  поступивших   обучающихся,   благоприятный психологический  
климат  

Уменьшение числа конфликтных  ситуаций среди    
обучающихся       

30%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ   

                            

 

Высокий уровень педагогического мастерства при  организации процесса  психолого- педагогического сопровождения обучающихся     

Организация работы
службы психолого-
педагогического  
сопровождения    
обучающихся      

Отрицательная     
динамика          
возникновения     
конфликтов в      
течение учебного года              

30%         

 

Педагогические работники: педагог
дополнительного образования, педагог-         
организатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   ответственности при выполнении поставленных задач

 

Руководство  проектными и  творческими  группами,  методическими  объединениями,  
кафедрами       

Руководство объединениями  педагогов        
(проектными  командами,   творческими      
группами,  методическими объединениями)

Обеспечение выполнения работы в соответствии с  планом            

20%         

 

Ведение         
профессиональной документации   (тематическое планирование рабочие         
программы)  

Полнота и соответствие  нормативным  регламентирующим документам  

100%   

20%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                 

 

Достижения      
обучающихся     

Участие в  соревнованиях,  олимпиадах,  научно- практических     
конференциях, конкурсах   различного уровня

% участвующих от общего числа      
обучающихся       

20%         

 

Призовое место    

20%         

 

Организация     
деятельности    
детских         
объединений,    
организаций     

Постоянный состав,
создание и  реализация  социальных    проектов, программ

 

За каждый проект,  программу         

20%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ              

 

Высокий уровень 
педагогического 
мастерства при  
организации     
образовательного процесса        

Участие в   конкурсах        
профессионального
мастерства,   использование  полученного опыта в своей повседневной   деятельности     

Внедрение новых   технологий, форм,  методов, приемов,  демонстрация их при проведении мастер- классов, творческих отчетов  

20%         

 

Заведующий        
библиотекой, библиотекарь     

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   ответственности при выполнении поставленных задач      

             

 

Создание системы  работы по       
повышению       
мотивации       
обучающихся к    чтению          

Количество       
обучающихся и    
работников       
учреждения,      
пользующихся     
фондом библиотеки

80%               

30%         

 

Совершенствование информационно-библиотечной  системы         
учреждения 

Создание программы
развития         
информационно-   
библиографического пространства     
учреждения 

Наличие программы 
развития     

 

20%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                

 

Сохранность     
библиотечного  фонда учреждения

 

Количество    списываемой  литературы    библиотечного    
фонда  

менее 20% фонда   

30%         

 

Осуществление   
текущего        
информирования   коллектива      
педагогов и  обучающихся 

Проведение уроков информационной   
культуры 

1 раз в четверть  

20%         

 

Проведение дней  
информирования

1 раз в четверть  

20%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ                              

 

Высокий уровень  профессионального мастерства       

Систематическая  
работа по   повышению    педагогического  мастерства (курсы
повышения    квалификации,    семинары,        
самообразование) использование   полученного опыта в своей          
повседневной    деятельности

Внедрение новых  технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов           

20%         

 

Инспектор по     
кадрам,          
программист,     
делопроизводитель,
секретарь, , лаборант, ведущий инженер, профконсультант       

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и   ответственности при выполнении поставленных задач                   

 

Своевременная   
подготовка      
локальных       
нормативных актов учреждения,   финансово- экономических    документов 

 

Соответствие     
нормам           
действующего     
законодательства 

100%              

30%         

 

Оформление      
документов для  
участия в краевых и федеральных   программах, проектах,       
конкурсах 

Соответствие     
заданным нормам  

100%              

30%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения

Отсутствие конфликтов в учреждении

0

30%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

Создание в      
учреждении единых требований к  оформлению  документов,    системы    документооборота

Наличие          
регламентов по   
созданию         
внутренних       
документов       

Соблюдение        
регламентов       

30%         

 

Рабочий по       
комплексному  обслуживанию и  ремонту здания,  
дворник,  уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик    

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                    

 

Соблюдение  санитарно- гигиенических   норм, правил  техники  безопасности,  правил дорожного движения  

Отсутствие замечаний        
надзорных органов, аварий           

0        

30%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                 

 

Участие в       
мероприятиях    
учреждения      

Проведение       
праздников для   
обучающихся      

постоянно         

30%         

 

Осуществление   
дополнительных  работ     

Погрузочно -     
разгрузочные     
работы           

постоянно         

30%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ                              

 

Благоустройство 
территории      
учреждения     

Зеленая зона,    
ландшафтный дизайн

 

наличие           

30%         

 

Методист         

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач              

 

 

Методическое    
сопровождение  процесса        
разработки,      
апробации и     
внедрения       
инновационных   
программ,       
технологий,     
методов         

Наличие          
оформленных      
программ,        
технологий,      
методов у        
педагогических   
кадров           

1        

30%         

 

более 1           

80%         

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы   

 

 

Выполнение плана
методической    
работы          

Доля выполненных 
работ            

80%               
100%              

5%           
30%         

 

Достижения  педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах  методических  материалов,   образовательных программ и т.п. 

Степень участия  

участник          

10%         

 

призер            

80%         

 

Выплаты за качество выполняемых работ                                

 

Разработка  проектов,  методических   материалов      

Наличие          
собственных      
проектов,        
методических     
материалов   

1        

50%         

 

более 1           

100%        

 

Описание        
педагогического 
опыта           

Количество       
изданных         
публикаций,      
представленных в 
профессиональных 
средствах массовой
информации     

 

1        

50%         

 

2         

100%        

 

Организация     
повышения       
профессионального
мастерства      
педагогов       

Проведение мастер-
классов для      
педагогов по     
трансляции       
методов, форм,   
технологий      

1 раз в квартал   

15%         

 

2 раза в квартал  

30%         

Педагогические работники: Воспитатель

 

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие  самовольных уходов воспитанников

Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников

0

20%

Отсутствие правонарушений совершенных воспитанника-ми

Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершенно-летних и защите прав

0

20%

 

Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения общения)

Отсутствие случаев нарушения дисциплины

0

20%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

Достижения воспитанников

Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах

Процент участвующих от общего числа обучающихся

30%

 

 

Ведение портфолио воспитанников

30%

 

 

Призовое место

20%

 

Организация здоровьесбере-гающей воспитывающей среды

 

отсутствие травм, несчастных случаев

0

20%

 

Эффективность работы по созданию коллектива

Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке

Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов

20%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников

Наличие программы воспитания

30%

 

 

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20%

Преподаватель-организатор основ жизнедеятельности

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы по соблюдению правил техники безопасности, жизнедеятельности

 

Проведение инструктажей с учащимися м работниками школы

Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей

20%

 

Контроль за безопасностью оборудования, приборов, технических средств обучения в образовательном процессе

Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения

20%

 

Взаимодействие с учреждениями и организациями

Разработка плана гражданской обороны учреждения

Наличие плана

30%

 

 

Организация занятий по гражданской обороне

Проведение учений 2 раза в год

20%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Достижения обучающихся, воспитанников

Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах

Процент участвующих от общего числа обучающихся не менее 20 %

20%

 

 

Ведение портфолио воспитанников

30%

 

 

Призовое место

20%

Заведующий хозяйством

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности

Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда

100%

30%

Обеспечение сохранности имущества и его учет

 

Замечания по утрате или порче имущества

 

10%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Оперативность работы

Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов

Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества

10%

 

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

Своевременно и качественно

20%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

Ресурсосбережение при выполнении работ

Осуществление рационального расходования материалов

Экономия материальных средств

20%

 

 

Осуществление рационального расходования электроэнергии

Отсутствие превышения лимитов

20%

 

 

Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения

Отсутствие замечаний

20%

 

 

Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества

Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования

20%

 

 

Укомплектованность кадров обслуживающего персонала

100%

10%

Бухгалтер, специалист по кадрам

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение документооборота учреждения

Полнота и соответствие документации нормативно-правовым актам

1

20%

Соблюдение законодательства

Штрафы, взыскания, замечания

0

60%

 

Обработка и предоставление информации

Наличие замечаний

0

10%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения

Использование программного обеспечения учреждения в работе

Стабильно

30%

 

Оперативность работы

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

Постоянно

30%

 

Осуществление дополнительных работ

 

Наличие дополнительных работ

Постоянно

20%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

Работа с входящей корреспонденцией

Подготовка ответов

Своевременно

30%

 

Качество выполняемых работ

Отсутствие возврата документов на доработку

0

10%

 

Инициатива и творческий подход к работе

Предложения администрации по эффективной организации  работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов

 1 предложение

10%

 

 

Участие в реализации образовательных проектов

 1 проект

50%

 

 

Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом

 1 мероприятие

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

 работников

МБОУ «Центр образования №1»

города Норильска

 

Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

 

 

№ п/п

 

 

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

1

Надбавка за квалификационную категории

 

 

устанавливается при наличии:

высшей квалификационной категории

 

20 %

 

первой квалификационной категории

15 %

 

второй квалификационной категории

10 %

2

Опыт работы в занимаемой должности <*>:

 

 

от 1 года до 5 лет

5 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

15 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

20 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    "Заслуженный работник физической культуры",              

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник          культуры", "Заслуженный художник" <**>                

 

 

 

15 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

20 %

 

от 5 лет до 10 лет

15 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

25 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

30 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    "Заслуженный работник физической культуры",              

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник          культуры", "Заслуженный художник" <**>                

 

 

 

25 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

30 %

 

свыше 10 лет

25 %

 

при наличии ученой степени кандидата педагогических экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

35 %

 

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**>

 

40 %

 

при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    "Заслуженный работник физической культуры",              

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник          культуры", "Заслуженный художник" <**>                

 

 

 

35 %

 

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <*>

 

40 %

3

Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

 

 

- за ненормированный рабочий день

30 %

 

- за разделение рабочего дня на части

30 %

 

- за систематические командировки (3 и более в месяц)

30 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) <***>

10 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий

25 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ:

 

 

 в общеобразовательных учреждениях:

 

 

истории, биологии и географии

10 %

 

физики, химии, иностранного языка

15 %

 

математики

20 %

 

начальных классов

20 %

 

русского языка и литературы

25 %

 

-  учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий <*****>

30 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия  с обучающимися, воспитанниками <*****>

25 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство <*****>

35 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <*****>:

 

 

кабинетами, лабораториями

15 %

 

учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами

40 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями <*****>

30 %

 

- учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении <****> <*****>

5 % за одного учащегося

 

- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)

5 % за одного учащегося, воспитанника

 

- учителям и иным педагогическим работникам за наличие  в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями

50 %

 

- шеф-поварам, поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания

20 %

 

- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами

15 %

4

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений   высшего или среднего профессионального образования и  заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными    учреждениями образования     

                               

20 %

5

Выплаты воспитателям, младшим воспитателям помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо

769,23 руб.

--------------------------------

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

                   M  x (U  - U  ) x №

                      k   i     i    ср     i

    K  = SUM -------------------- x 100%,

       i          i=1         №

                                     №

    где:

    k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

    K  - повышающий коэффициент;

     i

    M  - размер выплаты за одного учащегося, принимается  в  размере 5%  от

     i

минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 22.09.2010 № 399)

    №  - нагрузка по каждому предмету;

     I     №  - норма часов на ставку;

     №   U  - численность учащихся в классе, в  котором  учитель,  преподаватель

     I имеет нагрузку;

    U   -  средняя  наполняемость  классов  в  учреждении,  за  исключением

     Ср классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

           k1

    U   = SUM U  / k1,

     ср   i=1  i

 

    где:

    k1 - число классов в учреждении.

    При   превышении   средней   наполняемости  классов  в  учреждении  над

нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса  принимается  равной

нормативной.

    При U  < U   повышающий коэффициент за увеличение численности  учащихся

         i    ср

в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

 работников

МБОУ «Центр образования №1»

города Норильска

 

 

Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений

 

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

Целевое, рациональное использование бюджетных средств

% освоения выделенных бюджетных средств

90% выделенного объема средств

25%

 

95% выделенного объема средств

50%

Объем ввода законченных ремонтом объектов

текущий ремонт

 

капитальный ремонт

выполнен в срок, в полном объеме

25%

 

 

 

50%

 

 

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

разработка и внедрение авторских программ воспитания

наличие авторской программы воспитания

30%

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

задание выполнено

 в срок, в полном объеме

50%

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

оценка результатов работы

наличие динамики в результатах

до 50%

Участие в инновационной деятельности

наличие реализуемых проектов

участие

до 50%

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

наличие важных работ, мероприятий

участие

до 50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

 работников

МБОУ «Центр образования №1»

города Норильска

 

 

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

 

Тип учреждений

Должности, профессии работников учреждений

1. Дошкольные образовательные учреждения

воспитатель

2.  Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

учитель

3. Учреждения дополнительного образования детей

педагог дополнительного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

 работников

МБОУ «Центр образования №1»

города Норильска

 

 

 

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений

 

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер к окладу, ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

 

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

 В соответствии с лицензией

15%

 

 

Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

15%

 

 

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

 

 

Эффективность финансово-экономической деятельности

Рациональное, целевое использование бюджетных средств

15%

 

 

 

Своевременность  и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов

 

10%

 

 

 

Обеспечение жизнедеятельности в соответствии с нормами

 

5%

 

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Организация обеспечения учащихся горячим питанием

Отсутствие жалоб

5%

 

 

Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся

10%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Обеспечение качества образования в учреждении

Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ

Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%; гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой

15%

 

 

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной  работы

Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

5%

 

 

Достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях наличие призеров и победителей

Наличие призеров и победителей

15%

 

 

Отсутствие правонарушений совершенных обучающимися

0

5%

 

Сохранность контингента обучающихся

Наполняемость классов в течении года в соответствии с планом комплектования

движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности

15%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

 

Эффективность управленчес-кой деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении

Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления

15%

 

 

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

 

10%

 

 

Отсутствие нарушений трудового законодательства

 

5%

 

Управленческая культура

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации

Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации

10%

 

 

Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

 

 

Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров

10%

Заместители руководителя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

 

Создание условий для учебно-воспитательного  процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

В соответствии с лицензией

10%

 

 

Наличие высококвалифицированных педагогических кадров

Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

10%

 

 

Обеспечение санитарно-гигиенических условий  процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности,  охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

20%

 

 

Система непрерывного развития педагогических кадров

Наличие и реализация программы развития педагогических кадров

20%

 

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Организация обеспечения учащихся горячим питанием

Отсутствие жалоб

10%

 

 

Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

Организация и проведение мероприятий, сопутствующих здоровью учащихся

10%

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

 

Обеспечение качества образования в учреждении

Показатели качества по результатам аттестации

Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%; гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой

20%

 

 

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах

10%

 

 

Достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях, наличие призеров и победителей

Наличие призеров и победителей

20%

 

 

Отсутствие правонарушений совершенных обучающимися

0

10%

 

Сохранность контингента обучающихся

Наполняемость классов в течении года в соответствии с планом комплектования

Движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности

20%

 

Выплаты за качество выполняемых работ

 

 

Эффективность управленческой деятельности

Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)

Наличие и реализация программ и проектов

20%

 

Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".
Hosted by uCoz